在职场中，我们肯定要搞好和领导的关系。掌握一些巧妙的方法，能让我们与领导的关系更加融洽，工作起来也会更加得心应手。

  在职场中，领导大多都缺乏安全感，他给你安排工作，不知道你做的怎么样了，遇到了什么问题。

  当我们接到一项任务后，不要闷头苦干直到最后才交差。你要在任务进行的关键节点向领导汇报进展。

  比如在完成一个项目时，当完成了初步的调研，就可以和领导说：“领导，这次项目的调研已结束了，我们得知了几个重要的问题和机会，我来给您详细说说。”

  在汇报中，清晰地阐述已完成的工作、目前遇到的问题和下一步的计划。这样领导能随时掌握工作动态，心里有底，也就有了安全感。

  而且，汇报工作的时候要条理清晰、重点突出。不要啰啰嗦嗦说了一大堆却没有重点。

  用简洁的语言把重要信息传递给领导，让他们能快速理解。这种主动的汇报，不仅能让领导信任我们的工作上的能力，还能在出现一些明显的异常问题时，及时得到领导的指导和支持，避免走弯路。

  领导在其职位上，往往有着丰富的经验和知识，他们也希望自己的能力得到认可。我们多向领导请教问题，就是对他们能力的一种尊重。

  例如在处理一个复杂的客户投诉问题时，可以说：“领导，这次这个客户投诉情况相对来说比较特殊，我有点拿不准，您在处理这类问题上经验比较丰富，您看我应该从哪几个方面入手呢?”

  但请教也要注意方式方法，不要问一些太简单、自己稍微努力就能解决的问题，不然会让领导觉得你能力不够或者没有用心。

  要带着自己的思考去请教，这样领导会觉得你是在认认真真地对待工作，并且认可他的能力，这对拉近和领导的关系非常有帮助。

  领导都希望在团队中处于一种掌控的地位，而适当的示弱能够完全满足他们的这种心理需求。

  在工作中，若遇到困难或者压力大的时候，可以向领导袒露。比如当工作量突然增大，你可以说：

  “领导，最近工作量实在太大了，我有点应付不过来，但我会努力协调时间，尽力完成，您看有没什么建议?”这种示弱不是无能的表现，而是一种沟通技巧。

  它让领导知道你在面对困难，同时也给了领导发挥领导能力的机会。领导可能会给你重新分配工作、提供资源或者给出应对压力的建议。

  这样既能缓解自己的压力，又能让领导感受到他对团队的掌控力，增强领导对你的好感。

  在职场中，和领导相处是一门艺术，学会这3个“心机”，既能让领导发现你的能力，也能快速拉进你和领导之间的距离。

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