“人员优化”是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。

  裁员不一定就是人多了就裁员，公司缺人也裁员，很多人不明白，其实道理很简单。

  首先，公司提前设定人员编制数量，精确到部门岗位。公司出台“人员优化”方案下发后组织实施。然后大家开始报名。比如，财务部设置一名经理一名副经理，五名员工；例如，报名财务部的有6名员工（原来财务部员工是6名），但是“人员优化”方案规定普通员工只设置5名，那怎么办？也就从另一方面代表着有一名员工要走。

  有朋友问题要走哪里去？这位朋友很幸运，因为是在央企工作，央企承担了社会责任，即使通过“人员优化”把你给优化掉了，但还是给你安排工作，于是公司给他安排了一个销售岗位工作，虽然不满意，但起码有岗位，有工作，收入福利都不变。

  他是幸运的，如果要是在非公有制企业，就直接回家了。现实虽然很残酷，但是真实的情况就是如此。

  1、任何一个组织一个单位他的关键人员都是前20%—30%的人，这里说的是20%—30%的人指的就是公司靠他们赚钱的，这类人是技术骨干，销售精英、业务能手等。因此公司把后面的人通过“人员优化”这种方式裁掉，再换一批年轻人来补充。至于后面新招聘的这些人行或不行那是后话。

  某著名世界500强企业中国区副总裁就说，我清楚自己该何时要走。当我要走的时候提出申请。以为老大要我挽留我，结果不但不挽留，反而鼓励我离开，这让我大吃一惊，意想不到。

  很对人抱怨公司不人道，我在这里辛苦干了十几年后，最后你们把我裁了。有良心的公司还能补个N+2的，不补的话也只能走劳动仲裁或者法律诉讼了。

  如某非公有制企业从外新招聘了一名首席技术官，他一上来就推荐改革，觉得下面的员工都不行。于是搞“人员优化”就是家常便饭，久而久之，90%的员工被迫离开。

  从大学毕业（以本科为例）工作到35岁，这13年时间必须苦练内功，做公司中的前20%或成为中层管理者；

  除此之外，还要苦学一门能安身立命的本事。以备不时之需。但对于大部分职场人来说，这13年时间里都在适应工作、反复跳槽、考公考研。就像无头苍蝇到处乱窜，换来的结果是到35岁面临淘汰。话虽然难听，事实就是如此。

  两名中国医疗器械公司高管赴菲律宾工作时，遭遇绑架并被撕票案件有了新进展。9月23日，知情人告诉红星新闻，死者家属刚刚从菲律宾警方处得到消息，将两名受害者骗至菲律宾实施绑架的“李娜”于22日在韩国首尔落网，接下来将引渡回中国。

  来源：中国新闻网 中新网广州9月24日电 (程景伟 林荫)广东省林业局24日通报称，广东西江烂柯山省级自然保护区在专项调查中，发现中华穿山甲洞穴101个，说明该保护区存在比较大的中华穿山甲种群。

  近日，广东省东莞市第三人民法院发布一则悬赏公告，深圳一名男子欠款1700万余元，悬赏金额最高可到340万元。9月25日，该案执行法官对北京青年报记者表示，悬赏公告发布约20天，有一些人打来电话，但目前没有收到明确、有价值的执行线索。相关裁判文书显示，该男子从事建筑相关行业。

  当房子成了结婚的“充分且必要条件”，婚前购房也慢慢变得常见。可当爱已成往事后，恋人在婚前一起买的房子，分手后，该怎么样处理呢？房子到底归谁所有，怎么分合适，还是各占一半？今日，广东汕头中院就公布了一起恋人分手后引发的房产争夺纠纷案件。

  来源：新闻晨报 9月28日晚，在2024中国网球公开赛女单第二轮比赛中，赛会5号种子、中国球员郑钦文状态出色，以6-1、6-1轻松战胜世界上的排名第71位的俄罗斯球员拉希莫娃，取得中网开门红。 全场比赛郑钦文发球状态在线，进攻手感火热，没有被对手拿到一个破发点。

  任何一个人都是富矿，每个人都做矿工丁时照（深圳报业集团党组书记、社长）18年光阴，18年长路，在汤学汉的人生中，这18年是他的黑铁时代，是他的青铜时代，也是他的白银时代。（一）18年前，汤学汉的身份是一名村党支部书记、一名伤残军人、一名湖湘的农家汉子。

  近日，山东青岛崂山区一女子驾驶路虎车逆行插队，殴打对向正常行驶的男司机林先生，致其口鼻出血。近日，林先生发声称“不考虑和解”，同时透露有关部门已经来医院探望。

  在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！编辑丨xk不知从何时起，导演选角这一过程，开始被人们戏谑的称为“选妃现场”。看到漂亮的女演员，导演们本着“肥水不流外人田”的原则。纷纷“纳妾”似的将其收入自己囊中。